Moderní firmy čelí nové realitě práce
42 % zaměstnanců v kancelářských profesích vykazuje známky vyhoření.
67 % generace Z považuje wellbeing za klíčovou podmínku zaměstnání.
Firmy dnes čelí celé řadě nových výzev:
-
náročný nábor nových talentů
-
přetížené manažery
-
klesající produktivitu
-
chronický stres zaměstnanců
-
vysokou fluktuaci
Wellbeing jako systém,
ne benefit.
Zdravý Korporát propojuje mentální zdraví, fyzickou energii, výkon a firemní kulturu do jednoho funkčního rámce. Neřešíme izolované problémy, ale celý systém, který ovlivňuje výkon lidí i výsledky firmy.
Každá spolupráce začíná Wellbeing Auditem, díky kterému přesně víme, kde firma ztrácí energii a kde má největší potenciál pro zlepšení.
Data a dopad
Wellbeing není náklad. Je to investice.
Snížení nemocenské
o 25–40 %
Wellbeing programy prokazatelně snižují počet neschopenek a zvyšují stabilitu týmů.
Až 3× vyšší náklady při práci ve stresu
Zaměstnanci, kteří pracují ve stresu nebo bolesti, stojí firmu více než jejich absence.
Průměrná návratnost
je 5 : 1
„Karta do fitka nevyřeší to, že má váš manažer úzkosti z termínů nebo že celý tým bolí záda z home-office. My neřešíme volný čas, my řešíme výkonnost a udržitelnost přímo v pracovní době.“
Tereza Řeh, Zakladatelka Zdravého Korporátu
PROČ MY
Proč Zdravý Korporát?
01
Jeden partner. Méně chaosu.
HR týmy často koordinují desítky různých dodavatelů wellbeing služeb. Zdravý korporát přináší jedno kontaktní místo, jednu smlouvu a jednu strategii.
Méně administrativy, méně chaosu a více prostoru soustředit se na to, co je opravdu důležité – rozvoj lidí a stabilitu týmů.
02
Wellbeing
řízený daty.
Každá spolupráce začíná Wellbeing Auditem, který pomáhá identifikovat skutečné potřeby organizace. Díky datům a měřitelným výstupům mohou HR týmy wellbeing program lépe řídit, optimalizovat a zároveň ho obhájit před vedením nebo finančním oddělením.
03
Investice
s návratností.
Wellbeing není jen benefit pro zaměstnance. Správně nastavený systém pomáhá snižovat fluktuaci, předcházet vyhoření a stabilizovat klíčové zaměstnance. Výsledkem jsou nižší náklady na nábor, vyšší produktivita a dlouhodobě udržitelný výkon týmů.
04
Systém
místo benefitů.
Izolované workshopy mají často jen krátkodobý efekt. Zdravý korporát propojuje mentální zdraví, fyzickou energii, firemní kulturu a výkon do jednoho systému. Díky tomu jednotlivé programy dávají smysl jako celek a podporují dlouhodobou změnu návyků zaměstnanců.
05
Výhoda
na trhu.
Kvalitní péče o zaměstnance se stává jedním z nejdůležitějších faktorů při výběru zaměstnavatele. Firmy, které systematicky pracují s wellbeingem, přitahují talentované lidi a budují reputaci moderní organizace, která si váží svého lidského kapitálu.
Jak spolupráce probíhá
Každá spolupráce začíná detailní analýzou aktuální situace ve firmě. Mapujeme úroveň stresu, energie, výkonu i firemní kultury a identifikujeme klíčová rizika i příležitosti. Výsledkem je jasný přehled toho, kde firma ztrácí výkon a kde má největší potenciál pro zlepšení.
Wellbeing audit
1
Na základě dat z auditu navrhujeme wellbeing systém přizpůsobený konkrétní firmě. Definujeme priority, jednotlivé pilíře i konkrétní kroky, které dávají smysl v kontextu organizace. Cílem je vytvořit řešení, které není obecné, ale reálně odpovídá potřebám lidí i byznysu.
Strategický návrh
2
Navržený systém převádíme do praxe skrze workshopy, rozvojové programy a konkrétní intervence. Pracujeme s týmy, manažery i jednotlivci tak, aby změna nebyla jednorázová, ale postupně se propsala do každodenního fungování firmy a pracovních návyků.
Implementace programu
3
Wellbeing program průběžně vyhodnocujeme a sledujeme jeho dopad na výkon, zdraví i stabilitu týmů. Díky datům víme, co funguje a co je potřeba upravit. Program tak není statický, ale neustále se vyvíjí a přizpůsobuje aktuálním potřebám firmy.
Měření a optimalizace
4
4 pilíře
zdravé
a výkonné
firmy
Fyzické zdraví
Pohyb • výživa • suplementy
Pomáháme zaměstnancům zvládat fyzickou zátěž moderní práce.
Typické oblasti:
-
bolesti zad
-
chronická únava
-
nízká energie
-
špatná regenerace
Firemní kultura
Vztahy • komunikace • důvěra
Zdravá firma stojí na kvalitních vztazích.
Pracujeme s:
-
komunikací v týmech
-
psychologickou bezpečností
-
stabilitou týmů
Výkon a výsledky
Produktivita • leadership
Pomáháme manažerům a týmům zvládat tlak moderního pracovního prostředí.
Zaměřujeme se na:
-
leadership pod tlakem
-
rozhodování
-
dlouhodobý výkon
Mentální zdraví
Práce s nervovým systémem je klíčem k dlouhodobé stabilitě.
Řešíme:
-
chronický stres
-
prevenci vyhoření
-
koncentraci a mentální odolnost
Stres • fokus • odolnost
